Что делать если нет трудового договора

 

Работа без оформления трудового договора: опасность для работника и ответственность для работодателя. Если нет трудового договора с работником, чем грозит это обеим сторонам, не знают многие. Об ответственности при неофициальном трудоустройстве.

Содержание

Когда возникает факт трудовых отношений?

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Значит по закону, если Вам поручили исполнять какую-либо работу, и Вы ее начали исполнять – трудовой договор считается заключенным. Хоть его нет на бумаге, но он заключен! Мало того, хоть работодатель (читай самый-самый главный директор) ничего и не обещал Вам лично, вполне достаточно его представителей .

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (ст. 16 ТК РФ ). При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения, и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2[1] ).

Однако, когда Вас принимают на работу, Вы же не требуете у человека, который допускает Вас к работе письменно подтвердить свои полномочия, вроде неудобно как-то выказывать недоверие…. Поэтому Вы и не знаете, в пределах своих полномочий действует человек либо превышает их. Ошибка распространенная, но легко поправимая. При приеме на работу активно знакомьтесь с людьми и не стесняйтесь дружелюбно узнавать не только фамилию имя отчество, но и должность собеседника. Это полезно по разным причинам:

  • Быстрее поймете иерархию компании, поймете к кому и с какими вопросами можно обращаться;
  • Люди любят рассказывать про свои трудовые достижения. Своим вопросом о должности Вы вызовете дополнительное расположение к себе;
  • По названию должности, как правило, ясны полномочия того или иного сотрудника. В любом случае, про полномочия можно и нужно уточнять.

Не бойтесь прослыть въедливым. Такое поведение не повредит – проверено.

Но допустим, что письменных доказательств наличия факта трудовых отношений между Вами и работодателем нет. Запись в трудовой книжке отсутствует, трудового договора нет, с должностной инструкцией не знакомили, зарплата выдается в конверте, поэтому платежных ведомостей тоже нет.

И вдруг по какой-то причине Вам необходимо доказать, что присутствовал факт трудовых отношений!

В этом случае доказать факт трудовых отношений очень сложно. Но даже в этой, казалось бы, безвыходной ситуации можно попытаться оказаться в выигрыше.

Читайте также: Как в табеле отметить отпуск

Что дает работнику трудовой договор

Учтите! Оформление трудового договора дает возможность сотруднику:

  • в оговоренное время получать оплату своего труда;
  • рассчитывать на социальный пакет (получение выходных дней, оплату сверхурочной деятельности, возмещение за время пребывания в больнице, оплату командировочных расходов, предоставление выходного пособия);
  • получать страховой (пенсионный) стаж, предназначенный для оформления пенсионных выплат;
  • рассчитывать на медицинское и страховое обеспечение (работодателем отчисляются денежные средства в соответствующие фонды).

Как подтвердить факт трудовых отношений

Доказательствами могут являться:

  • показания свидетелей;
  • приказ о приеме в организацию;
  • локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии;
  • справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении.

Для этого можно попробовать обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию (или к тому лицу, которое выдает заработную плату) и сказать, что для оформления ипотеки нужны документы с места работы.

Как доказать, что работали без трудового договора

Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.

Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от № 18-КГ13-145).

Обратите внимание!

Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.

Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Сколько может присудить суд

Даже если вы установили факт трудовых отношений, важным вопросом остается сумма заработной платы и как ее определить. Мы считаем, что можно смело ожидать сумму в размере не менее одного МРОТ за каждый не оплаченный месяц, к примеру мрот в Москве или России.

Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться сверх МРОТ, но при работе без трудового договора об этом говорить нет смысла, суд откажет.

Последствия для работника

Неофициальная работа и получение заработной платы в конвертах имеют как положительные, так и негативные последствия для сотрудника.

Минусы:

  • сотруднику не предоставляются никакие социальные гарантии (декретные, больничные выплаты, премии, финансовая компенсация в случае получения травмы);
  • наниматель не только может отказать в оплате сверхнормированного труда, но еще и не выплатить зарплату после увольнения в связи, например, с несоответствием квалификации, при этом доказать факт работы в суде будет крайне сложно (нужно предоставить аудио- или видеозаписи разговора, расчётные ведомости, заполучить сведения других работников и т.д.);
  • работник не регистрируется в системе пенсионного страхования;
  • человек все еще имеет статус налогоплательщика, поэтому его могут обязать уплатить все необходимые взыскания.

Плюсы:

  • отсутствие необходимости в уплате налогов;
  • трудовой процесс не подразумевает никаких юридических последствий;
  • «черная» зарплата, как правило, выше официальной.

В любом случае нужно понимать, что работа без контракта более выгодна для работодателя, чем для сотрудника, поэтому рекомендуется избегать такой формы трудового сотрудничества, чтобы не возникло юридических проблем.

Сроки подписания договора

Сроки подписания договора

Если работник фактически допускается к работе, работодатель должен оформить с ним трудовые отношения в письменной форме. Договор должен быть составлен в течение 3 дней.

Еще один распространенный случай: когда работник сначала трудился по гражданско-правовому договору, после чего стороны приняли решения оформить отношения по трудовому договору. В этом случае на заключение нового документа дается три дня, за исключением тех случаев, когда срок переоформления установлен в судебном порядке.

Положительные и отрицательные моменты для работодателя

Отказ от оформления отношений с работником пользуется большой популярностью из-за нескольких положительных моментов:

  1. Можно не обеспечить сотрудника безопасными условиями для деятельности, ведь нормы ТК на него не распространяются.
  2. Нет необходимости перечислять налоги, что позволяет значительно сэкономить.
  3. Нет необходимости четко устанавливать сроки для уплаты заработной платы, ее точных размеров.
  4. Есть возможность в любой момент прекратить трудовые отношения, игнорируя гарантии, которые установлены в трудовом законодательстве для отдельных категорий граждан.
Важно! Единственный отрицательный момент, с которым может столкнуться работодатель — ответственность.

Положительные и отрицательные моменты для работника

Вопреки существующему мнению, отсутствие официального оформления может быть выгодно и работнику:

  1. Возможность получения более высокой заработной платы, так как у человека есть возможность отработать большее количество часов, чем это предусмотрено законодательством.
  2. Работа без документов.
  3. Отсутствие дополнительных обязательств, к примеру, материальной ответственности или коммерческой тайны.

Помимо этого, есть и много отрицательных моментов:

  1. Нет никаких трудовых гарантий.
  2. Отсутствие уверенности в получении оплаты труда.
  3. Время работы не входит в трудовой стаж, что негативно отразится на размере пенсии.
  4. Отсутствие уверенности в сроке работы.

Трудовой договор и приказ

Фото 2

Соискателям нельзя путать такие термины, как «трудовой договор»  и «приказ о трудоустройстве». Распоряжение о приеме на работу не может выступать в качестве альтернативы контракту (статья № 61 Трудового кодекса). Несмотря на то, что в ТК РФ отсутствует понятие «неофициального трудоустройства», в трудовой среде под ним подразумевается именно работа без заключения рабочего контракта.

Указ является только дополнением к основному соглашению, где дублируются все существенные условия контракта. Если в указе содержатся данные о выполнении дополнительных функций, не предусмотренных контрактом, то такой указ ущемляет права работников и, следовательно, считается нелегитимным. Все существенные и факультативные условия, которые должны быть включены в соглашение, устанавливаются положениями трудового законодательства (статья № 57 Трудового кодекса).

Плюсы и минусы для работника

Выгоды работы без оформления заключаются в следующем:

Любопытная информацияПри обращении работника в инспекцию по труду может быть проведена проверка деятельности предприятия, в том числе законность приема сотрудника, а также соблюдение прав и гарантий работника во время выполнения рабочих обязанностей и порядок увольнения. Тем не менее трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать нарушение и вынести указание о его устранении в определенный срок и выписать штраф.
  • Получение более высокой заработной платы. Достигается за счёт того, что наниматель отдаёт на руки работнику часть налоговых вычетов, которые он не уплачивает в связи с отсутствием официального трудоустройства. Кроме этого работник может работать больше часов, чем этом предусмотрено трудовым законодательством, за что наниматель будет осуществлять доплату.
  • Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д. Многие иностранные граждане работают неофициально, чтобы не получать в ФМС соответствующую разрешительную документацию.
  • На работника не возлагаются дополнительные обязательства в виде возмещения материальной ответственности работодателю, сохранения коммерческой тайны, уведомления нанимателя о желании уволиться и т.д. Тем не менее плюсы работы без договора не перевешивают негативные последствия такого трудоустройства.
  • Не соблюдаются гарантии, предоставляемые Трудовым Кодексом: оплачиваемый отпуск и больничный, соблюдение норм рабочего времени и перерывы в работе, предоставление социальных отпусков, обеспечение безопасности на рабочем месте и т.д.
  • Неуверенность в заработной плате. В связи с тем, что документов, подтверждающих оговоренную сумму заработной платы, нет, наниматель может по своему усмотрению менять её размер и порядок выплаты.
  • Отсутствие трудового стажа. Всё время неофициальной работы не входит ни в общий трудовой стаж, ни в специальный (например, если человек работает на Крайнем Севере), поэтому по достижении пенсионного возраста такой работник останется без государственных выплат.
  • Неуверенность в сроке работы. Работать без трудового договора можно до тех пор, пока наниматель заинтересован в сотруднике. В любой момент он может прекратить трудовые отношения с человеком, при этом работник останется без выходного пособия и без гарантий приоритетного оставления на рабочем месте, которое предусматривает ТК для отдельных категорий граждан (инвалидов, беременных женщин, одиноких родителей и т.д.)
О том, кто подписывает договор с генеральным директором ООО читайте тут.

Отказ работодателя оформлять отношения должен насторожить работника уже с первых дней работы. Если наниматель утверждает, что берёт человека на испытательный срок и поэтому не видит необходимости заключать договор, работник рискует по окончании «испытательного срока» остаться и без работы, и без денежных средств.

В процессе работы без оформления руководство может увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь работника к выполнению обязанностей даже в выходной день или ночью, не заботясь о действующих гарантий, указанных в ст.152-154 ТК РФ.

Как доказать факт трудовых отношений?

Возьмите на заметку

Что делать если работадатель не признает факт трудовых отношений?

Нужно доказывать факт трудовых отношеий в судебном порядке. Какие нужно предпринять шаги, чтобы доказать факт трудовых отношений здесь написано. Желательно привлечь практикующего юриста по трудовым спорам, хотя бы для консультации. В случае выигрыша можно получить с работодателя:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию морального вреда;
  • стоимость услуг юриста.

Если привлечь юриста, вероятность выиграть процесс серьезно возрастает.

  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится, что необходимо доказать факт трудовых отношений звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится спор с работодателем и необходимо доказать факт трудовых отношений. а так же если потребуется возмещение ущерба

Уволились с прежней работы и нашли новую? Это замечательное событие. Зарплата больше и оформили Вас по Трудовому кодексу? Нет? А почему без трудовой книжки? На налогах хотят сэкономить? Это, конечно, хорошо для работодателя, а для Вас? А если зарплату платить не будут, что Вы будете делать, в суд подавать? А как Вы будете доказывать факт трудовых отношений, т.е. что Вы там действительно работали?

Многие работодатели, стремясь уклониться от исполнения налоговых и иных социальных обязательств, возложенных на них законом, вообще не оформляют прием работника на работу. Я понимаю, что тема болезненная. Деньги надо зарабатывать, чтобы жить, а подходящих рабочих мест мало, вот и соглашаются люди на любые условия. А потом чтобы получить законную зарплату вынуждены доказывать факт трудовых отношений в суде.

Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается. равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст. КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность .

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Ответственность работодателя

Ответственность работодателя

Меры ответственности для работодателя, который не оформил отношения со своим сотрудником официально, можно разделить на три вида:

  • Налоговая. Если работник осуществляет трудовую деятельность официально, его работодатель должен производить отчисления в несколько государственных фондов, чтобы обеспечить сотрудника в периоды его нетрудоспособности. Если же стороны не заключают договор, начальник лишает своего подчиненного возможности рассчитывать на какие-либо выплаты в случае болезни.
Внимание! При выявлении такого нарушения, работодатель будет обязан произвести все невыплаченные отчисления, уплатить штраф в размере 20 процентов от общей суммы долга.
  • Административная. По требованиям статьи Кодекса об административных правонарушениях, работодатель, который допустил сотрудника к работе, но не оформил его должным образом, привлекается к ответственности в виде штрафа в 10 000-20 000 рублей.

Работа без оформления — это и отсутствие договора найма, при условии, что фактически человек выполнял на предприятии оговоренные с начальников обязанности. В этом случае размер ответственности значительно выше — 10 000-20 000 рублей для должностного лица и 50 000-100 000 рублей для юридического.

  • Уголовная. Если общая сумма неуплаченных налогов попадает под понятие крупного или особо крупного ущерба, руководитель привлекается к ответственности в рамках УК. Это может быть штраф до 500 000 рублей, арест или лишение свободы на срок до 5 лет.

Почему работодатель отказывается от заключения соглашения

Фото 3

Не заключая трудовой договор с работником, работодатель хочет добиться определённой выгоды для себя.

Она может выражаться в следующих моментах:

  • отсутствие необходимости в обеспечении сотрудника комфортными и безопасными условиями работы, так как он не подпадает под действие норм Трудового кодекса в этой области;
  • нет нужды осуществлять за сотрудника налоговые отчисления, что существенно уменьшает расходы руководителя;
  • возможность в любой момент закончить трудовые отношения с сотрудником, не выполняя при этом правил, предусмотренных Трудовым кодексом при увольнении отдельных категорий лиц (уведомление об увольнении, выходное пособия, ограничения при увольнении беременных, лиц старшей возрастной группы и т.д.);
  • отсутствие установленных сроков выплаты зарплаты, а также её размера.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Что делать, если наниматель отказывается заключить трудовой договор

Что делать, если наниматель отказывается заключить трудовой договор

Если работодатель по каким-либо причинам отказывается оформлять трудовой договор, работник может действовать одним из нижеперечисленных способов:

  1. Настаивать на официальном оформлении отношений.
  2. Написать заявление об увольнении.
  3. Продолжить трудиться без официального оформления, параллельно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как доказать факт работы без оформления

В качестве доказательств факта работы без оформления могут использоваться:

  1. Медицинская книжка, при условии, что на предприятии требуется регулярное прохождение медосмотра.
  2. Выписка с карты, свидетельствующая о регулярном переводе денежных средств.
  3. Путевые листы, если сотрудник работал водителем.
  4. Доверенность на право совершать какие-либо действия.
  5. Приглашения на работу в любом виде.
  6. Прочие документы с предприятия, где есть подпись сотрудника или его фамилия.

Обращение в трудовую инспекцию

Если начальник отказывается оформить договор, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт или посетив территориальное управление.

В жалобе должна быть отражена следующая информация:

  1. Место работы.
  2. Данные о руководителе.
  3. Вид нарушения прав.
  4. Варианты исправления ситуации.
  5. Подтверждение факта отсутствия заключения трудовых отношений.
  6. Бумаги, подтверждающие доводы, изложенные в жалобе.

Возможно ли признание неоформленного соглашения заключенным

Трудовое законодательство гласит, что договор, не заключенный в письменном виде, признается заключенным, если сотрудник приступил к деятельности с молчаливого согласия или по гласному приказу руководителя, либо уполномоченного им на это лица.

Если работник фактически допущен к деятельности, руководитель должен оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позже трех рабочих дней, начиная с момента допущения сотрудника к работе.

Если отношения, которые связаны с применением личного труда, появились в рамах заключенного гражданско-правового договора, но позже были идентифицированы как трудовые отношения, то трудовой договор должен быть оформлен не позже трех рабочих дней с момента признания этих отношений трудовыми.

Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр, читайте тут.

Как составить заявление о невыплате заработной платы в Прокуратуру, читайте по ссылке: 

Может ли сотрудник работать без договора

Может ли сотрудник работать без договора

Договор — это соглашение, по которому руководитель должен предоставить сотруднику рабочее место, обеспечить нормальные условия деятельности, предусмотренные на законодательном уровне, своевременно выплачивать зарплату. В свою очередь, работник обязуется выполнять функцию, установленную договором, соблюдать установленные в организации правила распорядка.

Следовательно, договор является основополагающим документом, который фиксирует факт трудоустройства сотрудника и основные условия выполнения им трудовой деятельности. Работать без этого документа можно только при наличии альтернативы — гражданско-правового договора, который фиксирует факт оказания человеком платных работ.

Внимание! Фактический допуск работника к выполнению работы на предприятии означает начало трудовых отношений.

Составление иска

За составлением искового заявления лучше обратиться к грамотному юристу. При этом обязательно поинтересуйтесь, занимался ли специалист ранее подобными делами: трудовые споры имеют свою специфику.

Впрочем, исковое заявление можно составить и самому. В сети интернет очень много образцов. В иске вам необходимо описать всю хронологию событий и все о характере вашей работы:

  • Когда начали работать;
  • Что входило в ваши обязанности;
  • Каков был график работы, был ли перерыв на обед, предоставлялись ли выходные дни и отпуск;
  • Каким образом и в каком размере вы получали заработную плату, как часто, в одно и то же время или эпизодически;
  • Когда были уволены и в связи с чем.

Не лишним будет указать, что вы просили работодателя оформить трудовой договор, но работодатель отказывался под различными предлогами.

Главное, что вам нужно доказать — это то, что имели место именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые (на чем, скорее всего, будет настаивать работодатель). Трудовые отношения предполагают выполнение вами определенной трудовой функции за плату. При этом оплата осуществляется регулярно, примерно в одно и то же время, сложился определенный график труда и отдыха. Чаще всего именно так и бывает.

В качестве требований в иске вы можете указать:

  • Установить факт трудовых отношений (обязательно);
  • Внести запись о работе в трудовую книжку (обязательно)
  • Восстановить на работе (по желанию);
  • Перечислить за вас страховые взносы (по желанию)
  • Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. (в зависимости от конкретной ситуации);
  • Выплатить деньги за вынужденный прогул (по желанию);
  • Взыскать расходы по уплате государственной пошлины и на услуги представителя (по желанию);
  • Выплатить компенсацию морального вреда (по желанию).
Читайте также: Куда пойти работать после декрета

Последствия работы без договора

Работа без документов влечет за собой следующие последствия:

  • для работодателя, это штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства, в т.ч. уголовная ответственность.

Пример

уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

Административные штрафы

  • на должностных лиц в размере от 10 000 (десяти тысяч) до 20 000 (двадцати тысяч) рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 (пяти тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
  • на юридических лиц — от 5 000 (пятидесяти тысяч) до 100 000 (ста тысяч) рублей;
  • для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра.

Заключение трудового договора

Фото 4

Важно! Договор должен подписываться исключительно руководящим лицом (статья № 16 ТК РФ) или его представителем, если речь идет о крупных организациях. Такие действия со стороны администрации являются прямым нарушением трудового законодательства РФ, однако в то же время сам сотрудник не призывается к ответственности за не заключение трудового договора – он приступил к исполнению своих обязанностей, не нарушая правил Трудового кодекса.

Конечный срок для подписания контракта – 3 дня. За это время у сторон есть возможность оформить соглашение надлежащим образом с момента поступления человека на его место работы. Появление на работе считается фактическим началом выполнения трудовых обязательств. С этого момента автоматическое аннулирование контракта из-за отсутствия сотрудника на работе является невозможным. В свою очередь, в договоре указывается дата принятия сотрудника на работу, а также время начала исполнения его функций.

Неужели и в этом случае еще можно доказать факт трудовых отношений?

В этом случае, как правило, факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями. Люди, которые работали вместе с вами, могут подтвердить, что вы состояли в трудовых отношениях с конкретным работодателем. Однако суд может принять их показания только в том случае, если они сами оформлены на работу к этому работодателю официально.

Был случай, когда люди работали в одном помещении и получали указания от одного и того же начальника. А когда дело дошло до доказывания в суде, выяснилось, что человек, который пришел подтвердить факт трудовых отношений своего соседа по кабинету у работодателя А. согласно трудовой книжке числился у работодателя Б. поэтому суд не принял во внимание его свидетельские показания.

Поинтересуйтесь у сотрудников, сидящих с вами в одном кабинете, в какой организации они работают. Если они затруднятся ответить, или название организации отличается от того, что озвучили Вам при трудоустройстве – серьезный повод для размышлений. Задайте прямой вопрос работодателю о Ваших недоумениях, узнайте у него кто еще работает с Вами в одной организации.

Еще одна трудность заключается в том, что ваши сослуживцы боятся лишиться работы, поэтому отказываются приходить в суд и давать показания против своего работодателя. Здесь помогут только Ваши личные добрые отношения. Они могут перевесить чашу весов, ведь в вашей нынешней ситуации завтра могут оказаться они сами.

Если же Вас устраивают «серые» трудовые отношения, то постарайтесь хотя бы обеспечить доказательства того, что вы работали в конкретной компании и факт трудовых отношений имел место.

Защита прав в судебном порядке

Слушаньем трудовых споров занимаются городские суды. Если работодатель не подписал договор и, к примеру, отказывается выплачивать заработную плату сотруднику, с которым не заключен трудовой договор, то это также может рассматриваться как судебный прецедент. Именно суд может обязать нанимателя погасить задолженность, в то время как другие органы таких полномочий не имеют.

Согласно статье № 392 ТК РФ, у сотрудника есть три месяца, чтобы подать заявление в суд о нарушении его прав. Заявление оформляется на стандартном бланке, на котором следует указать все относящиеся к делу сведения. С образцом заявления можно ознакомиться в канцелярии судебного участка.

После принятия решения суд выдает на руки работнику исполнительный лист, который позволяет ему потребовать от работодателя выполнения финансовых обязательств.

Судебный процесс

Не рассчитывайте, что за одно заседание судья рассмотрит дело. Первое заседание именуется предварительным. Конечно, по желанию сторон и в случае признания дела подготовленным судья может тут же провести и основное заседание. Но это не в ваших интересах. В ваших же — немного подождать, узнать позицию работодателя и его доказательства.

На первом заседании вы изложите кратко свою позицию по делу, при необходимости попросите суд истребовать доказательства, которые не можете добыть сами. Кроме того, выслушаете и позицию ответчика. Здесь же можно заявить о свидетелях, которые будут давать показания с вашей стороны в основном заседании.

Не ведите на первое заседание свидетелей. С огромной вероятностью будет проведено только предварительное заседание, и пока что свидетели не понадобятся. А это значит, что приглашенные вами люди зря потеряют время (а ведь кто-то, наверняка, отпрашивался с работы).

Рекомендуем вам не вступать в словесную перепалку с работодателем или его представителем. Вообще, из-за высокой эмоциональной напряженности (ведь наверняка вас будет мучить обида) лучше доверить ведение дела представителю. Если же вы решили сами пойти в суд, то держитесь уверенно и спокойно. Внимательно слушайте судью, все ответы давайте стоя. Не забудьте взять оригиналы всех документов, приложенных к иску.

Подобные дела рассматриваются, в зависимости от разных обстоятельств, от трех месяцев до полугода.

  • в гражданском и арбитражном суде.Москва и Подмосковье.» class=»vtip»>Защита в суде
  • Просьба звонить с 10-00 до 20-00 часов по Москве» class=»vtip»>бесплатная юридическая консультация онлайн
  • почтовые рассылки, которые я веду. Перейти на форму подписки!» class=»vtip»>почтовые рассылки
  • «Практикующий юрист рекомендует по вторникам. »Список статей за 2011 год.» class=»vtip»>2011 год
  • «Практикующий юрист рекомендует по вторникам. »Список статей за 2012 год.» class=»vtip»>2012 год
  • «Практикующий юрист рекомендует по вторникам. »Список статей за 2013 год.» class=»vtip»>2013 год

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • http://pravostoriya.ru/kak-dokazat-chto-ty-rabotal-esli-net-trudovogo-dogovora/
  • https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/esli-rabotodatel-ne-zaklyuchil-trudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html
  • https://malina-group.com/rabota-bez-trudovogo-dogovora/
  • https://kadrovyhdel.ru/dogovor/trudovoj-s-rabotnikom-esli-net-chem-grozit.html
  • https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-esli-ne-zaklyuchayut-trudovoj-dogovor.html
  • https://otdelkadrov.online/5348-osobennosti-otvetstvennost-pri-rabote-bez-oformleniya-trudovogo-dogovora
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий